ข่าวสาร/กิจกรรม

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL)

2024-07-12T09:56:31+07:00

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL) 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 พิธีเปิดโครงการ MSL         วันที่ 11 มิถุนายน 2567 ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ)นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. เป็นประธานพิธีเปิด โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL) พร้อมด้วย รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดี ด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. และบุคลากรผู้เข้าร่วมอบรม สายบริหารสังกัดคณะแพทยศาสตร์ มช. จำนวน 35 คน ณ ห้องประชุมชั้น 15 อาคารเฉลิมพระบารมี คณะแพทยศาสตร์ มช.         โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาบุคลากร ผู้เข้าอบรม ให้มีทักษะด้านผู้นำเชิงกลยุทธ์ สามารถนำยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ของคณะฯ ลงสู่ Action Plan ของหน่วยงาน อีกทั้ง เพื่อสร้างแนวคิดในการทำงานและการบริหารงานด้วยทัศนคติเชิงบวกมากยิ่งขึ้น 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         “หวังไว้อย่างยิ่งว่า การพัฒนาความรู้และทักษะ ให้กลายเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ ทั้งด้านความคิด การสื่อสารเจรจาต่อรอง การแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ ตลอดจนการนำกลยุทธ์ของคณะฯ ลงสู่ Action Plan ของหน่วยงาน ตามแผนกลยุทธ์ MEDCMU ของคณะแพทยศาสตร์ ในด้าน Modernized Workforce (พัฒนาทักษะบุคลากรให้ทันโลก) โดยการ Upskill/Reskills บุคลากร เพื่อรองรับการพัฒนาของคณะฯ [...]

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL)2024-07-12T09:56:31+07:00

การบรรยายในหัวข้อ “Growth Mindset for Human Resource Management” ในการประชุมวิชาการ HA Regional Forum : Chiang Mai 2024

2024-06-24T10:45:44+07:00

เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2567 ได้มีการจัด Session การบรรยายในหัวข้อ "Growth Mindset for Human Resource Management" ในการประชุมวิชาการ HA Regional Forum : Chiang Mai 2024 ณ ศูนย์ประชุมนานาชาติ The Empress Convention Center จังหวัดเชียงใหม่ โดยใน Session นี้ มีวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิหลายท่านมาร่วมบรรยายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ได้แก่ นพ.ธวัชชัย ใจคำวัง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสมเด็จพระญาณสังวร, พญ.อัจฉรา ละอองนวลพานิช ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ และ รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยมี ผศ.นพ.เศรษฐพงศ์ บุญศรี รองคณบดีพัฒนาคุณภาพองค์กร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นผู้ดำเนินรายการและเสวนา การประชุมวิชาการ HA Regional Forum : Chiang Mai 2024 จัดขึ้นภายใต้แนวคิด "Growth Mindset for Better Healthcare System" โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาระบบบริการสุขภาพให้มีคุณภาพดียิ่งขึ้น ด้วยกรอบความคิดที่กว้างไกลเชื่อมโยงต่อเนื่อง ซึ่งการบรรยายในหัวข้อ "Growth Mindset for Human Resource Management" มุ่งเน้นไปที่การนำกรอบความคิดที่กว้างไกล (Growth Mindset) มาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในระบบบริการสุขภาพ เพื่อให้เกิดการพัฒนาและการเติบโตของบุคลากรในองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพการให้บริการและระบบสุขภาพที่ดีขึ้น การแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวทางการปฏิบัติที่ดีจากวิทยากรทั้งสามท่าน ได้สร้างแรงบันดาลใจและเปิดมุมมองใหม่ ๆ ให้กับผู้เข้าร่วมประชุมอย่างกว้างขวาง การประชุมวิชาการในครั้งนี้ ได้รับความสนใจและการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมงาน โดยมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและตั้งคำถามที่สร้างสรรค์ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความรู้และการตระหนักถึงความสำคัญของการมีกรอบความคิดที่กว้างไกลในการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ

การบรรยายในหัวข้อ “Growth Mindset for Human Resource Management” ในการประชุมวิชาการ HA Regional Forum : Chiang Mai 20242024-06-24T10:45:44+07:00

เชิญเข้าร่วม Coaching Community แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการโค้ช Feedback และ MEDS Check-in

2024-06-12T15:37:07+07:00

เรียน บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ และผู้ที่สนใจทุกท่าน   ด้วยศูนย์มีดีจะเปิด informal Session หรือ Coaching Community เพื่อเป็นพื้นที่แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ MEDS Check-In และการโค้ช Feedback จึงขอเชิญตอบแบบสอบถามความต้องการเข้าร่วม Session ดังกล่าวเพื่อให้เกิดพื้นที่สำหรับการพัฒนาทั้งหัวหน้าและบุคลากรและส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการสื่อสารที่เปิดกว้าง ขับเคลื่อนผลงานที่ดีและบุคลากรมีความผูกพัน   ลงทะเบียนที่ลิงก์ https://forms.office.com/r/Xvbv0J1p1e คลาสนี้เหมาะกับใคร ผู้สนใจทั่วไปที่อยากพัฒนาทักษะ Coaching / Mentoring feedback อย่างถูกวิธี คนที่ทำงานอยากพัฒนาตัวเองในการดึงศักยภาพของทีมงานรอบด้าน หัวหน้าที่อยากพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและทีมงานด้วยการ coach และ mentor  feedback อย่างมีรูปแบบ ผู้บริหารระดับสูงที่กำลังจะปั้นคนรุ่นใหม่ขึ้นมาช่วยงานองค์กร รูปแบบกิจกรรม Community of Practitioner HANDS - ON WORKSHOPS PMS Clinic เบื้องต้นถ้าหากมีผู้สนใจศูนย์มีดีจะจัดกิจกรรมช่วงระหว่าง ทุกวันศุกร์บ่าย เวลา 13.30 - 16.00 น. ณ ห้องภาษา อาคารราชนครินทร์ ชั้น 3 หากมีข้อสงสัยสามารถติดต่อ นายปฏิภาค วิภาสกุลเด่น โทร.36227 หรืออีเมล์ patipak.wipa@cmu.ac.th หมายเหตุ: ท่านที่ลงทะเบียนแล้วมิได้จำเป็นต้องมาทุกอาทิตย์ เป็นตามความสะดวกและสมัครใจ

เชิญเข้าร่วม Coaching Community แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการโค้ช Feedback และ MEDS Check-in2024-06-12T15:37:07+07:00

รวมหลักสูตรการพัฒนาในระบบ CMUIDP

2024-07-11T09:24:22+07:00

บุคลากรคณะแพทยศาตร์ที่เข้าร่วมการพัฒนาในระบบ CMUIDP จะต้องพัฒนาทักษะทั้ง 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1: หลักสูตรสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ส่วนที่ 2: หลักสูตรสำหรับบุคลากรคณะแพทยศาสตร์

รวมหลักสูตรการพัฒนาในระบบ CMUIDP2024-07-11T09:24:22+07:00

ประกาศผลผู้ชนะการประกวด MEDCMU Happy Organization

2024-03-26T16:29:55+07:00

คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร (MeDHRI ศูนย์มีดี) ขอแสดงความยินดีกับผลงานที่ได้รับรางวัล จากการประกวดคลิปวิดิโอในหัวข้อ องค์กรเเห่งความสุข MEDCMU Happy Oraganization […]

ประกาศผลผู้ชนะการประกวด MEDCMU Happy Organization2024-03-26T16:29:55+07:00

ประกาศรายชื่อ ผู้ส่งผลงาน MEDCMU Happy Organization

2024-02-19T14:59:58+07:00

ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร (MeDHRI ศูนย์มีดี) ขอเชิญชวน บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ทุกท่าน ร่วมส่งกำลังใจให้ทุกผลงานที่ผ่านการคัดเลือก […]

ประกาศรายชื่อ ผู้ส่งผลงาน MEDCMU Happy Organization2024-02-19T14:59:58+07:00

OD67 MEDCMU PMS: Performance Acceleration to MEDS Excellence ✨

2024-02-13T10:23:30+07:00

ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร (MeDHRI ศูนย์มีดี) ขอเชิญชวนผู้บริหาร หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน/ศูนย์ฯ และบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ที่สนใจเข้าร่วมโครงการ Kickoff MEDCMU PMS: Performance Acceleration to MEDS Excellence ✨ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของความเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในคณะฯ รับฟังเป้าหมาย MEDS Excellence รวมถึงสิ่งที่่ต้องดำเนินการใน OD 67 และแลกเปลี่ยน กรณีศึกษาจากตัวแทนหน่วยงานต่างๆ ถึงการนำ PMS ไปใช้ 🗓️ ในวันอังคารที่ 9 มกราคม 2567 เวลา 13.00 – 16.30 น. ณ ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนรว 👉โดยสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการฯ ได้ที่ https://cmu.to/kickoff-od67-meds เรียน  หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน   ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กำหนดกลยุทธ์ MEDCMU ในการขับเคลื่อนคณะฯ ไปสู่เป้าหมาย วิสัยทัศน์ และพันธกิจที่วางไว้ ประกอบกับการประชุมผู้บริหารวันจันทร์ เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2566 เรื่องแจ้งโดยรองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล แจ้งที่ประชุมเรื่องกรอบระยะเวลา และแนวทางการนำไปสู่การปฏิบัติของโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 โดยมีหัวข้อคือ “MEDCMU PMS : Performance Acceleration to MEDS” นั้น เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร และการพัฒนาระบบบริหารงานแบบบูรณาการที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานและบุคลากรในองค์กรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์เพื่อพัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน ผ่านกระบวนการ MEDS Check in ได้แก่ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน โค้ชอย่างต่อเนื่อง และหารือเพื่อการพัฒนาจนเป็นวัฒนธรรมการบริหารผลการปฏิบัติงานที่สร้างบรรยากาศการสื่อสารที่เปิดกว้าง ขับเคลื่อนผลงานที่ดีและบุคลากรมีความผูกพัน จึงขอกำหนดหัวข้อ และแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ดังนี้ 1. กำหนดให้โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ของทุกภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ภายใต้สังกัดคณะแพทยศาสตร์ ในหัวข้อ [...]

OD67 MEDCMU PMS: Performance Acceleration to MEDS Excellence ✨2024-02-13T10:23:30+07:00

Chiang mai university Individual Development Plan: CMU IDP

2024-03-28T10:55:00+07:00

หลักการและเหตุผล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรเพื่อ Reskilled/Upskilled อย่างเป็นระบบ (CMU Brain Power Concept) ตามแผนพัฒนาการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ระยะที่ 13 โดยการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยระบบพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (CMU Proactive IDP) […]

Chiang mai university Individual Development Plan: CMU IDP2024-03-28T10:55:00+07:00

MEDCMU Engagement Action Plan

2023-11-22T15:27:30+07:00

ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร (MeDHRI ศูนย์มีดี) ขอเชิญร่วมรายงานผลแผนเสริมสร้างความผูกพันของหน่วยงานเพื่อติดตามการดำเนินงาน เเละรับการสนับสนุนจากคณะ […]

MEDCMU Engagement Action Plan2023-11-22T15:27:30+07:00
Go to Top