Culture · DEIB · Psychological Safety
16 may 2026

สร้างสรรค์ความไว้วางใจ
ผ่านการสนทนา
และการมีส่วนร่วม

Building Trust through Dialogue, Inclusion and Reconciliation

International Day of Living Together in Peace · UN 2026 · MedCMU HR

🗓️ 16 May 2026
🌐 UN Resolution A/RES/71/284
🏥 คณะแพทยศาสตร์ มช.

🌐 United Nations · International Day of Living Together in Peace · 21 April

วันสากลนี้จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมความอดทน การยอมรับความหลากหลาย การร่วมมือกัน เพื่อสร้างโลกที่สงบสุขและความมั่นคงอย่างยั่งยืน

“Living together in peace is about accepting differences and appreciating others — united in diversity.” UN ประกาศวันที่ 16 พฤษภาคม เป็นวันสากลแห่งการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ เพื่อระดมพลังประชาคมโลกในการส่งเสริม สันติภาพ ความอดทน การรวมกลุ่ม ความเข้าใจ และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ทั่วทุกมุมโลก

วิสัยทัศน์ · MedCMU Vision

“มุ่งสู่การเป็น โรงเรียนแพทย์ในดวงใจ เพื่อความยั่งยืนด้านสุขภาวะด้วยนวัตกรรม”

🎯

UN SDG Connection: Creative industries คิดเป็น 3.1% ของ GDP โลก และ 6.2% ของการจ้างงานทั่วโลก — การส่งออกสินค้าและบริการสร้างสรรค์เพิ่มขึ้นเป็น 389 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ใน ค.ศ. 2019 นวัตกรรมคือเครื่องยนต์ของการพัฒนาที่ยั่งยืน

ธีมสากล · International Day of Living Together in Peace

รวมกันในความแตกต่างและความหลากหลาย

สร้างความไว้วางใจ ผ่านการสนทนา การมีส่วนร่วม
และการปรองดอง

Building Trust through Dialogue, Inclusion and Reconciliation

วันนี้เชิญชวนให้ประเทศต่าง ๆ ส่งเสริมการปรองดอง เพื่อรับรองสันติภาพและการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยการทำงานร่วมกับชุมชน ผู้นำศาสนา และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ผ่านมาตรการปรองดอง และการส่งเสริมการให้อภัยและความเมตตาในหมู่บุคคล

UN ชี้ให้เห็น 3 มิติหลักที่ความคิดสร้างสรรค์ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระดับโลก

🗣️

การสนทนา

เปิดใจรับฟังกัน แลกเปลี่ยนความคิดเห็น แก้ไขความขัดแย้งด้วยจิตใจแห่งความเข้าใจและความร่วมมือ ไม่ใช่การเอาชนะ

🤝

การมีส่วนร่วม

ขจัดการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ ส่งเสริมสิทธิมนุษยชนสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เพศ ภาษา ศาสนา หรือสถานะใดๆ

🕊️

การปรองดอง

ส่งเสริมการให้อภัยและความเมตตา ฟื้นฟูความสัมพันธ์ เพื่อสร้างสังคมที่สงบสุขและยั่งยืนสำหรับคนรุ่นต่อไป

“In a world where conflicts are multiplying and polarizing ideas as much as societies, this Day reminds us that it is precisely when this horizon of peace seems distant that we must relentlessly build this ideal of concord and social cohesion.

— Audrey Azoulay, UNESCO Director-General

MEDCMU · PSYCHOLOGICAL SAFETY

เรากำลังสร้างพื้นที่ปลอดภัยจริง ๆ

วันสากลนี้มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับ Psychological Safety ในสถานที่ทำงาน การสร้างวัฒนธรรมที่เคารพความหลากหลาย ปราศจากการกลั่นแกล้ง และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกคน คือรากฐานของทีมงานที่เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ

🛡️
Psychological Safety วันนี้ตรงกับเป้าหมาย Psychological Safety ของเรา — สร้างพื้นที่ที่ทุกคนกล้าพูด กล้าเสนอไอเดีย และกล้าผิดพลาด โดยไม่กลัวการตัดสิน→ Baseline 59.5 · เป้า Benchmark 73
🚫
Zero Tolerance for Bullyingสถานที่ทำงานที่เคารพกันเริ่มต้นจากการยอมรับว่าทุกคนมีคุณค่า นโยบายไม่ยอมรับการกลั่นแกล้งทุกรูปแบบ ทั้ง verbal, social และ cyber bullying→ Respectful Workplace Policy
🌈
DEIB — Diversity, Equity, Inclusion & Belongingความหลากหลายในทีมคือพลัง ไม่ใช่ปัญหา การสร้างวัฒนธรรมที่ทุกเสียงได้รับการรับฟัง ทุกภูมิหลังได้รับการให้เกียรติ คือหัวใจของ MedCMU ที่ยั่งยืน→ Culture · DEIB Program
🤲
Run as Companion to Work Safety Dayวันนี้สอดคล้องกับ Work Safety Day โดยเน้นมิติ Psychosocial Safety — ความปลอดภัยทั้งกายและใจ เพราะสุขภาวะที่แท้จริงต้องครบทั้งสองด้าน→ Psychosocial Safety Angle

🕊️ เราทุกคนสร้างสันติภาพได้ — เริ่มจากที่ทำงาน

นื่องในวันสากลแห่งการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ 16 พฤษภาคม ขอเชิญชวนบุคลากรทุกท่านร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่นและปลอดภัยสำหรับทุกคน

1

รับฟังเพื่อนร่วมงานด้วยจิตใจที่เปิดกว้าง ฟังเพื่อเข้าใจ ไม่ใช่ฟังเพื่อตอบ ทุกเสียงมีความหมาย

2

ยอมรับและชื่นชมความแตกต่าง ทีมที่มีความหลากหลายสร้างนวัตกรรมได้ดีกว่า ความต่างคือจุดแข็ง ไม่ใช่ความอ่อนแอ

3

แสดงออกถึงความเมตตาและการให้อภัย ความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ดีเริ่มจากการให้อภัยซึ่งกันและกัน ไม่สะสมความขัดแย้ง

4

รายงานเมื่อพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม Speak Up ไม่ใช่การฟ้อง แต่คือการดูแลกันและกัน ช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน