มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรเพื่อ Reskilled/Upskilled อย่างเป็นระบบ (CMU Brain Power Concept) ตามแผนพัฒนาการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ระยะที่ 13 โดยการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยระบบพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (CMU Proactive IDP)

โดยได้กำหนดแนวทางการปรับใช้การพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (CMU Proactive IDP) ดำเนินการพัฒนาสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Functional Competency for Staff) โดยกระบวนการ:

• ประเมินสมรรถนะ (Competency Gap Analysis)
• จัดทำแผนพัฒนา
• วัดผลลัพธ์

ผ่านระบบพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMUIDP System) โดยมีเป้าหมาย (KPI) ให้บุคลากรในสังกัดฯ ได้รับการพัฒนาผ่านระบบดังกล่าว ถึงร้อยละ 20 ในปี 2568