ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการฉลอง Pride Month เดินหน้าขับเคลื่อนนโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร (DEIB) อย่างเป็นรูปธรรม มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และเปิดกว้างรับทุกความแตกต่างเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
การขับเคลื่อน DEIB ไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมประจำปี แต่เป็นการวางรากฐานทางวัฒนธรรมองค์กรที่โดยเริ่มต้นจากทีมบริหาร คณะฯ จึงมุ่งพัฒนาความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมเข้าสู่ทุกกระบวนการ HR เพื่อสร้างความผูกพันกับบุคลากรที่มีความหลากหลาย ได้รับความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม
โดยกลไกหลักที่เป็นหัวใจในการขับเคลื่อนความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมให้เกิดขึ้นจริงในวิถีการทำงาน โดยมุ่งพัฒนาโดยวิธีดังนี้:
• การจัดการผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม (Performance Management): ส่งเสริมความเท่าเทียมผ่านระบบ Bias-free calibration โดยใช้คณะกรรมการที่หลากหลายเพื่อลดอคติ ควบคู่กับการใช้เกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน (Structured rubrics) 360-degree feedback และกลไกการอุทธรณ์ผลประเมิน
• การพัฒนาผลการปฏิบัติงานที่โอบรับทุกคน (Performance Development): จัดสรรงบประมาณพัฒนาบุคลากรตามสัดส่วนที่เหมาะสม และออกแบบการเรียนรู้ผ่านแพลตฟอร์ม MeDHRI และ CMU Lifelong Education ด้วยหลัก Universal access design เพื่อให้ทุกคนเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียม พร้อมเปิดพื้นที่ให้บุคลากรร่วมดีไซน์โปรแกรม สำรวจความพึงพอใจผ่านมาตรวัดสม่ำเสมอ
• และการพัฒนาอาชีพการงาน (Career Development): มุ่งสร้างเส้นทางอาชีพ พยายามพัฒนาค้นหาและขจัดอุปสรรคเชิงระบบที่ขัดขวางความก้าวหน้าของบุคลากรกลุ่มต่าง ๆ พร้อมเสริมสร้างการดูแลผ่านระบบจับคู่ผู้สนับสนุนข้ามสายงานและเครือข่ายกลุ่มเรียนรู้ เพื่อผลักดันให้โอกาสการเติบโตสู่ระดับผู้นำเปิดกว้างสำหรับทุกคน
นอกจากนี้ MedCMU ยังให้ความสำคัญกับการประเมินผลสะท้อนความจริง โดยผลสำรวจดัชนี DEIB ล่าสุด พบว่าค่าคะแนนความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร (Belonging) อยู่ในระดับที่น่าพึงพอใจอย่างไรก็ดี คณะฯ ยังคงเดินหน้าปิด Gap ที่พบในมิติด้านการมีส่วนร่วม (Inclusion) โดยมุ่งเน้นการสร้าง Psychological Safety ในที่ทำงาน และเพิ่มการดูแลความมั่นคง เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึก "มีที่ยืน" และ "ปลอดภัย" ในการทำงานร่วมกันอย่างอบอุ่น
เนื่องในโอกาสเดือนแห่งความภาคภูมิใจนี้ MeDHRI ขอเชิญชวนเพื่อนพนักงานทุกท่านร่วมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเคารพในคุณค่าของกันและกัน หากบุคลากรท่านใดมีข้อเสนอแนะหรือต้องการสะท้อนเสียงเพื่อการพัฒนาองค์กร สามารถส่งข้อมูลผ่าน MEDCMU VOICE หรือ VOC ได้ตลอดเวลา เพราะเราเชื่อมั่นว่าพลังจากความหลากหลายของทุกคน คือสิ่งสำคัญที่จะร่วมขับเคลื่อนคณะฯ ให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
DEIB ที่ MedCMU หมายความว่าอะไร
ในฐานะโรงเรียนแพทย์แรกในกลุ่ม UHosNet ที่ประกาศนโยบาย DEIB อย่างเป็นทางการ MedCMU ให้นิยามไว้ชัดเจนดังนี้
การยอมรับและเคารพความหลากหลายของบุคลากรจะนำไปสู่การสร้างสรรค์นวัตกรรม รวมไปถึงสนับสนุนการแสดงออกอย่างเสรีในกลุ่มบุคลากร เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและยกระดับความสามารถให้แก่ทุกคน
>