ข่าวสาร/กิจกรรม

รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมกิจกรรม Exclusive Talk “Storytelling เล่าให้ปัง เรื่องดังโดนใจ”

2024-09-23T09:34:51+07:00

        เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2567 รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เข้าร่วมกิจกรรม Exclusive Talk หัวข้อ “Storytelling เล่าให้ปัง เรื่องดังโดนใจ” พร้อมด้วย คุณมะลิวรรณ หินทอง เลขานุการคณะแพทยศาสตร์ มช. ณ ศูนย์นวัตกรรมการสื่อสาร คณะการสื่อสารมวลชน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กิจกรรมในครั้งนี้ เพื่อเป็นการเฉลิมฉลองในวาระครบรอบ 19 ปี คณะสื่อสารมวลชน และเป็นการเผยแพร่องค์ความรู้ทักษะ การเล่าเรื่องอย่างมีพลัง ผ่านการสร้าง Content ที่มีเสน่ห์น่าติดตาม สร้างความประทับใจให้กลุ่มเป้าหมายนำไปสู่ความสำเร็จ และความก้าวหน้าของหน่วยงาน รวมทั้งเป็นการขอบคุณหน่วยงานผู้ใช้บริการที่ได้สนับสนุนการดำเนินงานของศูนย์นวัตกรรมการสื่อสาร วิทยากรโดย รศ.ธีรภัทร วรรณฤมล ที่ปรึกษาศูนย์นวัตกรรมการสื่อสาร และอ้ายติ๊ก พีรวัส กันธา Content Creator เจ้าของเพจ “อ้ายติ๊ก บะดาย” ร่วมแบ่งปันเทคนิคและประสบการณ์ด้านการเล่าเรื่องผ่าน Content ต่าง ๆ ให้เข้าใจง่ายอย่างมืออาชีพ ภาพ / ข่าว : กลุ่มงานสื่อสารองค์กร งานประชาสัมพันธ์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรียบเรียง : ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร

รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมกิจกรรม Exclusive Talk “Storytelling เล่าให้ปัง เรื่องดังโดนใจ”2024-09-23T09:34:51+07:00

MED CMU Creativity and Innovation Competency Survey

2024-09-19T16:59:02+07:00

แบบสำรวจระดับสมรรถนะด้านความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ ประจำปี 2567 (MED CMU Creativity and Innovation Competency Survey) 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

MED CMU Creativity and Innovation Competency Survey2024-09-19T16:59:02+07:00

รวมหลักสูตรการพัฒนาในระบบ CMUIDP

2024-09-12T16:22:50+07:00

บุคลากรคณะแพทยศาตร์ที่เข้าร่วมการพัฒนาในระบบ CMUIDP จะต้องพัฒนาทักษะทั้ง 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1: หลักสูตรสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ส่วนที่ 2: หลักสูตรสำหรับบุคลากรคณะแพทยศาสตร์

รวมหลักสูตรการพัฒนาในระบบ CMUIDP2024-09-12T16:22:50+07:00

รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมพิธีเปิด “แรกพบเพื่อนใหม่ MEDCMU First Meet 2024”

2024-08-22T12:13:43+07:00

        เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2567 ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ) นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นประธานพิธีเปิด โครงการอบรมปฐมนิเทศพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) : MEDCMU First Meet 2024 แรกพบเพื่อนใหม่ ครั้งที่ 2 ประจำปี 2567 พร้อมด้วย รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ณ ห้องประชุมทองกวาว ชั้น 2 สำนักบริการวิชาการ มช. พร้อมกล่าวต้อนรับบุคลากรใหม่ และแนะนำคณะฯ         โดย คณะแพทยศาสตร์ มช. ตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ โดยได้กำหนดเป็นเป้าหมายด้านการมุ่งเน้นบุคลากร (People OKR: Objective Key Result) เพื่อพัฒนาบุคลากรมุ่งสู่การเป็นองค์กรสมรรถนะสูง (High Performance People) และได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรที่เริ่มปฏิบัติงานใหม่ ถือเป็นกระบวนการหนึ่งในการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างประสบการณ์ความผูกพันต่อคณะฯ (Engagement Experience)         อีกทั้ง เพื่อให้บุคลากรใหม่ทำความรู้จักคณะฯ ได้ทราบถึงวิสัยทัศน์ แผนกลยุทธ์ เป้าหมายขององค์กร สร้างค่านิยมองค์กร CQIT อันเป็นพื้นฐานสำคัญของตัวตนคนสวนดอก เพื่อให้รู้จักตนเอง และการเข้าใจผู้อื่นในการปฏิบัติงานร่วมกัน สร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรใหม่ในการทำงาน และให้บุคลากรใหม่เกิดความสัมพันธ์อันดีต่อกัน รวมถึงสร้างเครือข่ายการทำงานร่วมกันภายในคณะฯ [...]

รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมพิธีเปิด “แรกพบเพื่อนใหม่ MEDCMU First Meet 2024”2024-08-22T12:13:43+07:00

รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมพิธีเปิด “MEDCMU Townhall 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence”

2024-10-30T15:19:10+07:00

        เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2567 ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ) นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เปิดเผยหลังเป็นประธานพิธีเปิด โครงการ MEDCMU Townhall 2024: Innovating Together - Shaping the Future to MEDS Excellence พร้อมด้วย รศ.นพ.นเรนทร์ โชติรสนิรมิต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลนครเชียงใหม่, รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. และคณะผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์ มช. ณ ห้องประชุม ชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี คณะแพทยศาสตร์ มช.ว่า โครงการ MEDCMU Townhall 2024: Innovating Together - Shaping the Future to MEDS Excellence มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศข่าวสาร ความภาคภูมิใจ สิ่งที่ประสบความสำเร็จในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา ความมั่นใจต่ออนาคตของคณะฯ และการปรับเปลี่ยนนโยบาย กลยุทธ์ของคณะแพทยศาสตร์ มช. รวมไปถึงการสำรวจไอเดียใหม่ แบ่งปันข้อคิดเห็น ร่วมสร้างอนาคตของคณะฯ และใช้ศักยภาพร่วมกันอย่างเต็มที่ ขับเคลื่อนพันธกิจไปข้างหน้าอย่างมุ่งมั่นและมีจุดมุ่งหมาย เพื่อมุ่งสู่ MEDS Excellence         ทั้งนี้ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. บรรยายพิเศษ เรื่อง MEDCMU: VMV and [...]

รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมพิธีเปิด “MEDCMU Townhall 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence”2024-10-30T15:19:10+07:00

คณะผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์ มช. ต้อนรับ ผู้เข้าอบรมหลักสูตร TEN X ร่วมศึกษาดูงานศูนย์บริการต่างๆ

2024-08-21T16:22:14+07:00

        เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2567 ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ)นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พร้อมด้วย รศ.นพ.นเรนทร์ โชติรสนิรมิต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลนครเชียงใหม่, รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช., ผศ.นพ.กฤษณ์ ขวัญเงิน รองคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. และ ผศ.พญ.พุดตาน วงศ์ตรีรัตนชัย รองคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. และหัวหน้าส่วนงานในสังกัดคณะแพทยศาสตร์ มช. ให้การต้อนรับ คณะผู้เข้าอบรมหลักสูตร TEN X รุ่นที่ 3 : Transformational Executive Network for Exponential Growth นำโดย ดร.ชัยพัชร์ เลิศรักษ์ทวีกุล CEO, DeOne Academy และคณะผู้บริหาร เข้าร่วมรับฟังการบรรยายพิเศษ MEDCMU Transformation ในหัวข้อ การ Transform ตลอด 4 ปีที่ผ่านมาของคณะฯ และ Digital Roadmap for Digital Hospital โดย ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ)นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. ณ ห้องประชุมชั้น 15 อาคารเฉลิมพระบารมี คณะแพทยศาสตร์ มช.         ทั้งนี้ คณะผู้เข้าอบรมหลักสูตร TEN X รุ่นที่ 3 ได้เข้าศึกษาดูงานศูนย์บริการต่างๆ ของคณะแพทยศาสตร์ มช. อาทิ ศูนย์บริการแพทย์ทางไกล (Telemedicine), ศูนย์ประสานงานและบริการผู้ป่วย (Customer Service), ระบบการจัดยาอัตโนมัติ, ศูนย์แก้ไขความพิการบนใบหน้าและกะโหลกศีรษะมูลนิธิเทคโนโลยีสารสนเทศตามพระราชดำริฯ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ [...]

คณะผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์ มช. ต้อนรับ ผู้เข้าอบรมหลักสูตร TEN X ร่วมศึกษาดูงานศูนย์บริการต่างๆ2024-08-21T16:22:14+07:00

เอกสารประกอบโครงการและวีดีโอย้อนหลัง MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence

2024-08-29T10:00:26+07:00

โครงการ MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together - Shaping the Future to MEDS Excellence พบกันในวันที่ 19 สิงหาคม 2567 เวลา 09.30 - 11.30 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี ด้วย คณะแพทยศาสตร์ ได้จัด โครงการ MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together - Shaping the Future to MEDS Excellence เพื่อสื่อสารนโยบาย เป้าหมาย และแผนกลยุทธ์คณะแพทยศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงสำคัญที่เกิดขึ้น ในวาระบริหารประจำปี 2564 – 2568 ไปยังบุคลากรสังกัดคณะแพทยศาสตร์ทุกระดับ ในการนี้ คณะแพทยศาสตร์ จึงขอเชิญท่าน และบุคลากรในสังกัดของท่านเข้าร่วม MEDCMU Townhall Meeting 2024 ในวันที่ 19 สิงหาคม 2567 เวลา 09.30 - 11.30 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี ความภูมิใจในความสำเร็จของพวกเรา "คนสวนดอก" อนาคตของคณะฯ "การเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์" Innovating Together - Shaping the Future to MEDS [...]

เอกสารประกอบโครงการและวีดีโอย้อนหลัง MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence2024-08-29T10:00:26+07:00

แจ้งสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยตามประกาศคณะแพทยศาสตร์ เรื่อง แนวทางเอกสารเกี่ยวกับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย และสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

2024-08-08T00:15:38+07:00

เรียน  หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน   ตามบันทึกข้อความคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่ อว 8393(8).ศ.บพ/263  ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2566 ได้กำหนดหัวข้อ และแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ในหัวข้อเรื่อง “MEDCMU PMS: Performance Acceleration to MEDS Excellence” นั้น   เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์พัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนซึ่งคณะฯได้ดำเนินการ MEDS Check-in แล้ว จึงขอแจ้งกำหนดการการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ MEDCMU PMS โดยมีรายละเอียดดังนี้ 1.ให้บุคลากรและหัวหน้าทำการประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่ลงในระบบ PMS ส่วน OKRs/KPIs (Goals Setting) ของบุคลากร โดยให้ประเมินภายในวันที่ 31 ก.ค.2567 เพื่อเป็นข้อมูลนำเข้าประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 2.แจ้งสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยตามประกาศคณะแพทยศาสตร์ เรื่อง แนวทางเอกสารเกี่ยวกับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย และสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน พ.ศ. 2567 โดยมีรายละเอียดดังนี้ 2.1.แบบข้อตกลงและประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่มหาวิทยาลัยเชียงใหม่กำหนด (TOR JA) - องค์ประกอบที่ 1: ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 40 - องค์ประกอบที่ 2: พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 30 2.2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS - OKRs และ KPIs คิดเป็นร้อยละ 30   จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง. ทั้งนี้ได้แนบกำหนดเวลาตามขั้นตอนการดำเนินโครงการ OD ปีงบประมาณ 2567 มาพร้อมนี้ด้วยแล้ว คลิกลิงก์เพื่อดาวน์โหลดเอกสาร แจ้งกำหนดการการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ MEDCMU PMS ตามแนวทาง OD 67 [...]

แจ้งสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยตามประกาศคณะแพทยศาสตร์ เรื่อง แนวทางเอกสารเกี่ยวกับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย และสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน2024-08-08T00:15:38+07:00

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL)

2024-12-02T13:48:33+07:00

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL) 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 พิธีเปิดโครงการ MSL         วันที่ 11 มิถุนายน 2567 ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ)นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. เป็นประธานพิธีเปิด โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL) พร้อมด้วย รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดี ด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. และบุคลากรผู้เข้าร่วมอบรม สายบริหารสังกัดคณะแพทยศาสตร์ มช. จำนวน 35 คน ณ ห้องประชุมชั้น 15 อาคารเฉลิมพระบารมี คณะแพทยศาสตร์ มช.         โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาบุคลากร ผู้เข้าอบรม ให้มีทักษะด้านผู้นำเชิงกลยุทธ์ สามารถนำยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ของคณะฯ ลงสู่ Action Plan ของหน่วยงาน อีกทั้ง เพื่อสร้างแนวคิดในการทำงานและการบริหารงานด้วยทัศนคติเชิงบวกมากยิ่งขึ้น 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         “หวังไว้อย่างยิ่งว่า การพัฒนาความรู้และทักษะ ให้กลายเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ ทั้งด้านความคิด การสื่อสารเจรจาต่อรอง การแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ ตลอดจนการนำกลยุทธ์ของคณะฯ ลงสู่ Action Plan ของหน่วยงาน ตามแผนกลยุทธ์ MEDCMU ของคณะแพทยศาสตร์ ในด้าน Modernized Workforce (พัฒนาทักษะบุคลากรให้ทันโลก) โดยการ Upskill/Reskills บุคลากร เพื่อรองรับการพัฒนาของคณะฯ [...]

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ Middle Management Program : Strategic Leadership Accelerator (MSL)2024-12-02T13:48:33+07:00

MeDHRI

  • ศูนย์บริหารกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

    ชั้น 7 อาคารราชนครินทร์  เลขที่ 110 ถ.อินทวโรรส ต.ศรีภูมิ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200

  • 0-5393-5226

  • hrdcenter.med@cmu.ac.th

  • จันทร์-ศุกร์: 8:30 AM – 04:30 PM

RECENT POSTS

QUICK LINKS

MENU

UPCOMING EVENTS

© Copyright 2012 - 2025 | MED CMU Human Resource Institute | All Rights Reserved |

Go to Top