ข่าวสาร/กิจกรรม

✨ ที่ MEDCMU ... เรามองเห็นตัวตนของคุณ ในโอกาสที่นโยบาย DEIB ของคณะฯ ก้าวสู่ปีที่สอง, เราขอตอกย้ำคำมั่นสัญญาที่ว่า ‘ที่นี่... ทุกคนมีคุณค่า ทุกเสียงมีความหมาย’ เราเชื่อว่าพลังสร้างสรรค์ที่ยิ่งใหญ่เกิดจาก ‘เมื่อคนต่างประสบการณ์มารวมตัวกัน’ เราจึงมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมแห่ง ความหลากหลาย ความเสมอภาคเท่าเทียม, การมีส่วนร่วม, และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับคณะฯ ให้เกิดขึ้นจริง เพื่อให้ทุกคนได้เปล่งประกายแสดงศักยภาพในแบบของตัวเอง เพราะการยอมรับความแตกต่างเป็นเพียงจุดเริ่มต้น แต่ ‘การที่ทุกคนรู้สึกได้เป็นส่วนหนึ่งของคณะฯ’ คือจุดหมายที่แท้จริงของเราทุกคน มาร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน - DEIB คืออะไร? คือแนวทางสร้างองค์กรให้แข็งแกร่งและเกิดนวัตกรรม ด้วย ความหลากหลาย (Diversity), ความเสมอภาคเท่าเทียม (Equity), การมีส่วนร่วม (Inclusion), และ การเป็นส่วนหนึ่ง (Belonging) ของทุกคน - Speak Up คืออะไร? คือการสร้างความปลอดภัยทางจิตวิทยา (Psychological Safety) ที่ทุกคนสามารถ "กล้าคิด กล้าพูด และกล้าเสนอแนะ" เพื่อพัฒนาองค์กรร่วมกันได้อย่างเปิดเผยโปร่งใส -Awareness Day คืออะไร? คือกิจกรรมตลอดปีที่เปลี่ยนนโยบายให้เป็นการปฏิบัติจริง ผ่าน การเรียนรู้ร่วมกัน เช่นการประชาสัมพันธ์ วันผู้พิการ วันสตรีสากล วันสุขภาพจิตโลก ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 https://o365cmu-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/patipak_wipa_cmu_ac_th1/Eut9GSA49d9IvHsc88fjUGoBfzJZUoEvf3B5jAcKJZWu9w?e=qfcqeA Photo by Hannah Busing on Unsplash

ดูแลใจในที่ทำงาน: ก้าวสู่องค์กรแห่ง 'ความปลอดภัยทางจิตใจ' ไปด้วยกัน ในโอกาส วันสุขภาพจิตโลก (World Mental Health Day) ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากรขอส่งต่อความห่วงใยและตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสรรค์พื้นที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและมีพลังใจที่ดี องค์การอนามัยโลก (WHO) ได้ชี้แนะว่า สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีคือเกราะป้องกันปัญหาสุขภาพจิตที่สำคัญที่สุด คณะฯ ของเราจึงยึดมั่นในแนวทางนี้ และมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งภายใต้ค่านิยม CQI²T เพื่อให้บุคลากรทุกคนได้ปลดปล่อยศักยภาพอย่างเต็มที่ ผ่านแนวทางเชิงรุกของเรา 1. กลยุทธ์หลักเพื่อพลังใจ: ความปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety) เป้าหมายปี 2568: เราได้กำหนดให้ "Wellbeing & Psychological Safety" เป็นหัวใจสำคัญของกลยุทธ์ HR เพื่อสร้างรากฐานองค์กรที่มั่นคงและเกื้อกูล ส่งเสริมความกล้า: เราสนับสนุนให้บุคลากรทุกคน "กล้าคิด กล้าทำ กล้าแสดงออก" ในพื้นที่ที่ปลอดภัยและไว้วางใจกัน เปิดใจรับฟัง: เราใช้เครื่องมือ MEDS Check-in (Meaningful Conversation) ในทุกไตรมาส เพื่อเป็นโอกาสให้หัวหน้าได้โค้ชและดูแลทีมงานอย่างใกล้ชิด สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแรงและปลอดภัยทางใจ 2. รับมือความท้าทาย: ลดภาวะหมดไฟและส่งเสริมการมีส่วนร่วม ป้องกันภาวะหมดไฟ (Burnout): เรามี SHA Program ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยลดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ (Emotional Exhaustion) และความรู้สึกแปลกแยก (Depersonalization) สร้างสังคมแห่งการมีส่วนร่วม (Inclusion): เราใช้ DEIB Program เพื่อเปิดรับและดึงคุณค่าจากความหลากหลายของบุคลากร ทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง 3. เตรียมพร้อมทุกสถานการณ์: ความแข็งแกร่งขององค์กร (Organizational Resilience) ระบบดูแลฉับไว: เรามีระบบประเมินและดูแลสุขภาพจิตของบุคลากรอย่างรวดเร็วเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์วิกฤต เช่น การประเมินผ่าน Line @Suandok หลังเกิดเหตุการณ์แผ่นดินไหว เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนได้รับการดูแลอย่างทันท่วงที สุขภาพใจของคุณคือสิ่งสำคัญ มาร่วมกันใช้เครื่องมือและช่องทางสนับสนุนที่คณะฯ ได้เตรียมไว้ เพื่อดูแลใจของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และสร้างองค์กรที่แข็งแรงทั้งกายและใจไปด้วยกัน

รศ.นพ.นเรนทร์ โชติรสนิรมิต คณบดี คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พร้อมด้วย รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรมองค์กร, คุณพงศ์สถิตย์ คำมูล รักษาการหัวหน้างานบริหารงานบุคคลและบุคลากร ร่วมให้การต้อนรับคณะศึกษาดูงานจากชมรมบริหารทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดลำพูน ซึ่งมีบริษัทชั้นนำมากกว่า 22 บริษัท อาทิ Fujikura Electronic Components (Thailand) Ltd., Murata Electronics (Thailand) Ltd., บริษัท เอสซีจี รูฟฟิ่ง, บริษัท เอจีซี ไมโคร กลาส (ประเทศไทย) จำกัด ฯลฯ นำโดย คุณภาคิน มณีกุล ประธานชมรมบริหารทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดลำพูน พร้อมคณะ เข้าศึกษาดูงานในด้านภาพรวมแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของคณะแพทยศาสตร์, การพัฒนาบริหารทรัพยากรมนุษย์และนวัตกรรมองค์กร ผ่านระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (MEDCMU PMS), การพัฒนาอาจารย์ใหม่ (AILP), การเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง (L&D-IDP), ความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กร (Employee Engagement and Core Values & Culture) ทั้งนี้ ได้มีการหารือและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ร่วมกัน เพื่อส่งเสริมบทบาทของคณะแพทยศาสตร์ ในฐานะหน่วยงานต้นแบบด้านแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในวันที่ 3 ตุลาคม 2568 ณ ห้อง 308 อาคารเรียนรวม คณะแพทยศาสตร์ มช. [...]

พิธีปิด และมอบประกาศนียบัตรแก่ผู้สำเร็จ โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ "หลักสูตรการบริหารเพื่อพัฒนาผู้บริหารระดับต้น First-Line Management Program : Empowering Practical Leaders (FLP)" รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรมองค์กร เป็นประธานในพิธีปิดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการฯ และมอบประกาศนียบัตรแก่ผู้สำเร็จ "หลักสูตรการบริหารเพื่อพัฒนาผู้บริหารระดับต้น First-Line Management Program : Empowering Practical Leaders (FLP)" จำนวนทั้งหมด 35 ท่าน โครงการดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อพัฒนาทักษะผู้บริหารระดับต้นของคณะฯ “เก่งคิด เก่งคน เก่งงาน” เสริมแนวคิดและเครื่องมือที่ช่วยให้ลงมือทำได้จริง สู่การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมี ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ) นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ ที่ปรึกษาผู้ทรงคุณวุฒิ คณะแพทยศาสตร์ มช., ผศ.นพ.มนัสวี มะโนปัญญา ผู้ช่วยคณบดีด้านทรัพยากรมนุษย์, พว.สำราญ พุ่มวัชระ รองหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล, คุณพงศ์สถิตย์ คำมูล รักษาการหัวหน้างานบริหารงานบุคคล เข้าร่วมวิพากย์โครงการ ของผู้เข้าอบรมที่มีความโดดเด่น “Excellence in Innovation-driven Project Initiative Award” จำนวนทั้งสิ้น 5 โครงการ ได้แก่ 1. โครงการ OC Ambassador พันธมิตรขับเคลื่อนข้อมูลสู่การตัดสินใจ โดยนางสาวปิยกานต์ หว่างไพบูลย์ จากงานบริหารทั่วไป 2. โครงการ MORE FUN โดย ทพ.ณัฐวุฒิ อุตรสัก จากงานทันตกรรม 3. โครงการ EMS Experience: เจาะลึกความพึงพอใจการใช้บริการรถพยาบาลฉุกเฉิน โดย นางสาวสุนิสา ต๋าจ๊ะ จากภาควิชาเวชศาสตร์ฉุกเฉิน 4. โครงการ SafeBirth Tracker (Uterine Contraction Monitoring App) โดย นางวีนัส [...]

รศ.นพ.นเรนทร์ โชติรสนิรมิต คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นประธานพิธีเปิด โครงการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน มหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) ประจำปี 2568 : MEDCMU First Meet 2025 พร้อมกล่าวต้อนรับบุคลากรใหม่ และแนะนำคณะฯ โดยมี รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรมองค์กร ร่วมเป็นวิทยากร บรรยายใยหัวข้อ “CQI2T and organizational culture” คณะแพทยศาสตร์ มช. เพื่อตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ โดยมีเป้าหมายการมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรสมรรถนะสูง (High Performance People) และก้าวสู่องค์กรวัฒนธรรมนวัตกรรม (Innovation culture) โดยการเตรียมความพร้อมบุคลากรที่เริ่มปฏิบัติงานใหม่ ถือเป็นกระบวนการหนึ่งในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างประสบการณ์ที่ดีและส่งเสริมความผูกพันต่อคณะฯ (Employee Experience and engagement) ในวันที่ 23 กันยายน 2568 ณ ห้องประชุม ชั้น 15 อาคารเฉลิมพระบารมี คณะแพทยศาสตร์ มช. การจัดโครงการมีวัตถุุประสงค์เพื่อให้บุคลากรใหม่ทำความรู้จักคณะฯ ทราบถึงวิสัยทัศน์ แผนกลยุทธ์ เป้าหมายขององค์กร สร้างค่านิยมองค์กร CQI2T, SHA และ Innovation Mindset อันเป็นพื้นฐานสำคัญของตัวตนคนสวนดอก เพื่อให้รู้จักตนเองและการเข้าใจผู้อื่นในการปฏิบัติงานร่วมกัน อีกทั้งสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรใหม่และเกิดความสัมพันธ์อันดีต่อกัน สร้างเครือข่ายการทำงานร่วมกันภายในคณะฯ จัดโดย ศูนย์บริหารกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มช. (MeDHRI) ภาพ / ข่าว : ศูนย์บริหารกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร(MeDHRI) งานสื่อสารองค์กร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ [...]

🌟 2025 MEDCMU TOWNHALL 🌟 “การปรับเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวสู่พนักงานมหาวิทยาลัย” ✨ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่กำลังก้าวสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ เพื่อสร้างความก้าวหน้า และสวัสดิการที่ดีขึ้น ให้กับเพื่อนพนักงานทุกคน 💙 ครั้งนี้จะเป็นโอกาสที่เราจะได้ รับฟังรายละเอียดอย่างใกล้ชิด เกี่ยวกับประกาศใหม่ของมหาวิทยาลัย เรื่อง ระยะเวลาการจ้าง อัตราเงินเดือน สิทธิประโยชน์ และรูปแบบสัญญาจ้าง ซึ่งจะช่วยให้ทุกคนมีความเข้าใจที่ชัดเจน และวางแผนอนาคตการทำงานได้อย่างมั่นใจ ✅ 📣 ขอเชิญพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) และบุคลากรที่สนใจ มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารครั้งนี้ไปพร้อมกัน 🗓️ วันจันทร์ที่ 22 กันยายน 2568 🕑 เวลา 14.00 – 15.30 น. 📍 เข้าร่วมผ่านระบบ ONLINE เท่านั้น (ขอยกเลิกการจัดออนไซต์ เนื่องจากสถานที่ไม่สามารถรองรับผู้สนใจจำนวนมากได้ 🙏) 👉 เพียงสแกน QR Code เข้าร่วม LIVE หรือคลิกที่นี่ 🔗 https://cmu.to/IXEh1 💬 มาร่วมกันฟัง ทำความเข้าใจ และก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน เพราะ “อนาคตของพนักงาน คือพลังขับเคลื่อนที่สำคัญของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่” 🌿