เรียนหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน

 

ด้วย คณะฯ ได้กำหนดกรอบเวลาการบริหารผลการปฏิบัติงานคณะแพทยศาสตร์ (ตั้งแต่ วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2569 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2570) เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์องค์กรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล

 

ในการนี้ คณะจึงขอแจ้งกำหนดการที่สำคัญ และขอความอนุเคราะห์ ท่านดำเนินการดังนี้

 1.แจ้งกำหนดการการบริหารผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS ตาม QR CODE หรือลิงก์ https://mis.med.cmu.ac.th/pms/ หรือเอกสารดังแนบ

2.แจ้งเตือนกำหนดการบันทึกข้อมูลเป้าหมายของบุคลากรทุกคนในระบบ MEDCMU PMS ให้ครบถ้วนภายในวันที่ 31 กรกฎาคม 2569

3. ขอให้ผู้บริหาร/หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน/ศูนย์ กำชับและดำเนินการตามกำหนดการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ทั้งการจัด MEDS Check-in ร่วมกับบุคลากร การสนทนาเพื่อการพัฒนา การให้ข้อมูลย้อนกลับ และการยกย่องชมเชยผลงานให้เป็นไปตามกำหนดเวลาและเกิดประสิทธิผลสูงสุด

4. ขอเชิญท่านเข้าร่วมการประชุมออนไลน์หัวข้อ Performance Management in Practice: MED PMS ทำความเข้าใจระบบและนำไปใช้ได้จริง ในวันพุธที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2569                             เวลา 13.30 – 14.30 น. โดยลงทะเบียนเข้าร่วมที่ QR CODE หรือลิงก์ https://cmu.to/pmsonlinemeet69

 

                    จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง.

ตารางกำหนดการ การบริหารผลการปฏิบัติงานคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 1 มิถุนายน 2569 – 31 พฤษภาคม 2570

ลำดับ

รายการ (รายละเอียดกำหนดการ)

ผู้รับผิดชอบ

ผู้สนับสนุน

Due Date

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง (Deliverable)

Phase 0: การเตรียมความพร้อมและวางแผน (Preparation & Planning)

1

ทบทวนกลยุทธ์คณะฯ และกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กร สำหรับช่วงการดำเนินการระหว่าง 
1 มิ.ย. 2569 – 31 พ.ค. 2570

คณบดี

ทีมผู้บริหาร

ภายใน

31 พ.ค. 69

วัตถุประสงค์ขององค์กร 
ในระบบ MEDCMU PMS

Phase 1: Goal Setting & Performance Planning การตั้งเป้าหมาย การวางแผนผลงาน

2

MEDS Check-in ครั้งที่ 1 ถ่ายทอดแผนกลยุทธ์ และตั้งเป้าหมายร่วมกัน ระดับ n-1

คณบดี

และ N -1

ทีมผู้บริหาร

1 มิ.ย. –

31 ก.ค 69

บันทึกข้อตกลงการปฏิบัติงานระดับผู้บริหาร n-1 ครบทุกตำแหน่ง
ที่ยึดโยงกับวัตถุประสงค์ขององค์กร และวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ของคณะฯ

3

MEDS Check-in ครั้งที่ 1

ถ่ายทอดเป้าหมายจากระดับผู้บริหาร n-1 สู่ระดับหัวหน้า จนไปถึงบุคลากร

โดยมีการตั้งเป้าหมายร่วมกันและลงข้อมูลในระบบ PMS

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

OKRs ระดับ n-2 ที่สอดคล้องกับเป้าหมายระดับ n-1 ครบทุกหน่วยงาน และบุคลากรทุกคนมีเป้าหมายในระบบ MEDCMU PMS  และ และแผน IDP

4

กรอก TOR ในระบบ CMU MIS

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

TOR ในระบบ CMU MIS

Phase 2: Coaching and Feedback การโค้ชและการให้ข้อมูลย้อนกลับ (MEDS Check-in การบริหารผลงานอย่างต่อเนื่อง)

5

MEDS Check-in ครั้งที่ 1  และบันทึกข้อมูลสำคัญ และความก้าวหน้าลงในระบบ PMS

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

1 มิ.ย. –

31 ส.ค 69

– การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน (OKRs/KPIs)
– บันทึกการให้ Feedback
– การให้ Recognition
– หลักฐานความก้าวหน้าการปฏิบัติงาน
– แผนการพัฒนารายบุคคล IDP หรือ CMU IDP

6

MEDS Check-in ครั้งที่ 2  และบันทึกข้อมูลสำคัญ และความก้าวหน้าลงในระบบ PMS

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

1 ก.ย. –

30 พ.ย. 69

7

MEDS Check-in ครั้งที่ 3  และบันทึกข้อมูลสำคัญ และความก้าวหน้าลงในระบบ PMS

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

1 ธ.ค. 69 –

28 ก.พ. 70

Phase 3: Performance Evaluation การทบทวนและประเมินผลงานประจำปี

8

MEDS Check-in ครั้งที่ 4  และ ประเมินผลการปฏิบัติงาน

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

1 มี.ค.70 -31 พ.ค. 70

ทบทวนผลการปฏิบัติงานและประเมินผลการปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ตามในระบบ PMS และ JA ในระบบ CMU MIS

9

กรอก JA ใน CMU MIS

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

ภายใน
31 พ.ค. 70

10

ประเมินระบบ PMS และ CMU MIS คำนวณการประเมินผลการปฏิบัติงาน สัดส่วนตามประกาศคณะฯ

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

28 ก.ค. 70

ผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน

11

ขอผลเลื่อนเงินเดือนจากหน่วยงาน และ Calibration

MeDHRI และ HR

บุคลากรทุกคน

ผู้บริหาร และหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์

15 ส.ค. 70

ข้อมูลผลการเลื่อนเงินเดือนจากทุกหน่วยงาน

Phase 4: Reward and Recognition การพิจารณาให้รางวัลและยกย่องชมเชยตามระบบของคณะฯ และเลื่อน/ขึ้นเงินเดือน หลัง 1 ต.ค.70