MEDCMU
Training Needs survey Training Needs survey คืออะไร ติดต่อเรา
 เข้าสู่แบบสำรวจ ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

• ทักษะใดบ้างที่ควรมีการพัฒนา ?
• จำเป็นต้องการพัฒนาในระดับใด ?
• ฝึกอบรมและพัฒนาด้วยวิธีการใด ?
• กลุ่มเป้าหมายของการพัฒนาคือใคร ? การส่งเสริมให้บุคลากรเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ ตลอดจนการพัฒนาทักษะที่ส่งผลต่อการมีสมรรถนะ (Competency) ย่อมทำให้บุคลากรเติบโตอย่างมีศักยภาพ และจะส่งผลต่อการพัฒนาศักยภาพขององค์กรด้วยเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็น
• การวางแผนเรื่องอัตรากำลังคน (Manpower Planning)
• การวางแผนด้านสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
• การวางแผนการฝึกอบรมระยะยาว (Training Road Map)
• การประเมินผลปฎิบัติงาน (Evaluation)
เป็นต้น Training Needs คือ ? กระบวนการพื้นฐานของการฝึกอบรม Competency กับ การพัฒนาบุคลากร กระบวนการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา ซึ่งจะช่วยในการหาคำตอบของการพัฒนาบุคลากร เช่น

Med CMU
Training Needs แบบสำรวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากร
คณะแพทยศาสตร์ มช. ผลลัพธ์ที่คาดหวัง ผลลัพธ์ จาก Competency system บทบาทของการพัฒนาบุคลากร เข้าสู่แบบสำรวจที่นี่ • มองเห็น Gap Competency ของบุคลากร
• ได้กระบวนการเรียนรู้/กิจกรรม/หลักสูตร ที่สอดคล้องกับพัฒนาบุคลากรของคณะฯ
• ผู้บังคับบัญชาเห็นความสำคัญและสนับสนุนการพัฒนาของบุคลากร

ติดต่อเรา ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร
คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ติดต่อ 35226, 36227 และ 34699