patipak

About patipak

This author has not yet filled in any details.
So far patipak has created 28 blog entries.

ประกาศ📢 MedChickathon 2025 🐥🚀 ขยายเวลาส่งผลงาน ถึงวันที่ 23 พฤษภาคม 2568 !

2025-05-21T10:53:52+07:00

ประกาศ📢 MedChickathon 2025 🐥🚀 ขยายเวลาส่งผลงาน ถึงวันที่ 23 พฤษภาคม 2568 ! MedChickathon 2025: The First Pulse for Health Impact กิจกรรมเฟ้นหานักสร้างสรรค์ตัวจริง! เพื่อพัฒนาโซลูชันที่ “ใช่” กับโจทย์จริงของโลกสุขภาพ 🌍 ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษา นักวิจัย แพทย์ วิศวกร หรือผู้ประกอบการ — ถ้าคุณมี “ไข่แห่งไอเดีย” ที่พร้อมฟัก นี่คือพื้นที่ของคุณ! พร้อมพบกับเหล่า Speaker ตัวท็อป🎤 ที่จะมาช่วย ปั้นไอเดียของคุณให้กลายเป็นของจริง ผ่านเวิร์กช็อปสุดเข้มข้น! 36 ชั่วโมง จะมีใครบ้างนั้น! • ผศ.ดร.เกษมศักดิ์ อุทัยชนะ – รอง ผอ. STeP ม.เชียงใหม่ • คุณภัทราภรณ์ กันยะมี – Founder & CEO, The Little Onion Factory • คุณคมสัน ไชยวงค์ – CEO & Co-Founder, CM Town • พญ.ชุติมา ดุลย์มณี – Founder & CEO, Ocare Health Hub • พญ.สุธาพร ล้ำเลิศกุล – CEO of BetterPitch • ผศ.นพ.สุรัตน์ ตันประเวช – ผู้ก่อตั้ง Smile Migraine [...]

ประกาศ📢 MedChickathon 2025 🐥🚀 ขยายเวลาส่งผลงาน ถึงวันที่ 23 พฤษภาคม 2568 !2025-05-21T10:53:52+07:00

แจ้งการปรับเปลี่ยนกำหนดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS และกำหนดการรอบใหม่ 1 มิ.ย. 68 – 31 พ.ค.69

2025-05-16T14:58:13+07:00

เรียนหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน     คณะแพทยศาสตร์ใช้ระบบ MEDCMU PMS ในการบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยกำหนดให้บุคลากรทุกคนตั้งเป้าหมายตัวชี้วัดรายบุคคลที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร 6 ด้านตามกลยุทธ์ MEDCMU ผ่านระบบ MEDCMU PMS และกรอก TOR ในระบบ CMU MIS ทั้งนี้ มีการติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องผ่านกระบวนการ MEDS Check-in รายไตรมาส ซึ่งเป็นการสื่อสารสองทางระหว่างผู้บังคับบัญชาและบุคลากรเพื่อวางแผน ติดตามความคืบหน้า Coaching Feedback และพัฒนาศักยภาพ และมีการประเมินผลครอบคลุมทั้งผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายรายบุคคล หน่วยงาน และองค์กร สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของคณะฯ   จากมติการประชุมกรรมการบริหารคณะฯ เดือน เมษายน 2568 ได้พิจารณาเห็นถึงความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนกำหนดการของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS เพื่อให้สอดคล้องกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (TOR/JA) ของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และเพื่อสร้างประสิทธิภาพสูงสุดในการบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ จึงแจ้งการปรับเปลี่ยนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS โดยมีสาระสำคัญดังนี้   1.ปรับระยะเวลาการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ MEDCMU PMS ปัจจุบันประจำปี 2568 จากเดิม 12 เดือน เป็น 8 เดือน (1 ตุลาคม 2567 - 31 พฤษภาคม 2568) โดยปรับเป้าหมายและเกณฑ์การประเมินให้สัดส่วนเหมาะสมกับระยะเวลาที่ลดลง โดยคำนึงถึงความเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย 2.เริ่มใช้กำหนดการ MEDCMU PMS รอบใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 โดยรอบการประเมินจะครอบคลุมระยะเวลา 1 มิถุนายน 2568 - 31 พฤษภาคม 2569 3. กำหนดแผนการดำเนินงานและกิจกรรมสำคัญตามตารางกำหนดการบริหารผลการปฏิบัติงานคณะแพทยศาสตร์ ตามรายละเอียดในเอกสารแนบ มุ่งเน้นการถ่ายทอดวัตถุประสงค์ขององค์กรสู่ระดับบุคคล ผ่านกระบวนการ MEDS Check-in ที่เป็นระบบ เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์พัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน   จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง.

แจ้งการปรับเปลี่ยนกำหนดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS และกำหนดการรอบใหม่ 1 มิ.ย. 68 – 31 พ.ค.692025-05-16T14:58:13+07:00

ขอเรียนเชิญบุคลากรทุกท่านเข้าร่วม 2025 MEDCMU Strategic Kickoff Town Hall

2025-04-27T21:50:24+07:00

🌟 2025 MEDCMU Strategic Kickoff Town Hall  🌟 📅 28 เมษายน 2568 | ⏰ 09.30 – 11.30 น. 📍 ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี คณบดีและทีมบริหารชุดใหม่พร้อมแล้วที่จะแบ่งปันวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่จะเปลี่ยนอนาคตของเรา ทำไมต้องมา Townhall ครั้งนี้? – ร่วมรับฟังวิสัยทัศน์ใหม่และแผนกลยุทธ์ที่จะนำพาเราสู่อนาคต – แลกเปลี่ยนมุมมองและถามคำถามกับผู้บริหาร – เข้าใจบทบาทของท่านในการขับเคลื่อนคณะฯ ไปสู่เป้าหมายร่วมกัน ขอเรียนเชิญบุคลากรทุกท่านเข้าร่วมงาน Town Hall โดยสามารถรับชมการถ่ายทอดสดผ่าน YouTube Live ได้ที่ลิงก์ https://youtube.com/live/_sM_BKaM3SA?feature=share 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 ❇️เพียงแค่ติดแฮชแท็ก #medcmuโรงเรียนแพทย์ในดวงใจเพื่อความยั่งยืนด้านสุขภาวะด้วยนวัตกรรม ใน comment และ share Live Youtube เป็นสาธารณะ 📌share live ได้ตั้งแต่ 28 เมษายน -19 พฤษภาคม 2568 ✨2025 MED CMU STRATEGIC KICKOFF TOWN HALL 📍28 เมษายน 2568 09.30-11.30 น. ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี ✅ลุ้นรับรางวัล Starbucks card มูลค่า 300 บาท จำนวน 10 รางวัล ติดตามผ่านทาง Facebook : https://cmu.to/TkeTH [...]

ขอเรียนเชิญบุคลากรทุกท่านเข้าร่วม 2025 MEDCMU Strategic Kickoff Town Hall2025-04-27T21:50:24+07:00

(วีดีโอย้อนหลัง และเอกสาร) ประชุมออนไลน์สื่อสารแนวทางโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรประจำปีงบประมาณ 2568 (OD68) Strategic Knowledge Management & Performance Excellence

2025-03-05T11:04:03+07:00

เรียน  บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มช. ด้วยศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร กำหนดจัดประชุมออนไลน์สื่อสารแนวทางโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรประจำปีงบประมาณ 2568 Strategic Knowledge Management & Performance Excellence โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อบูรณาการการจัดการความรู้กับผลการปฏิบัติงาน โดยการพัฒนาระบบการจัดการความรู้ที่เป็นระบบ เพื่อพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรในด้านการจัดการความรู้ผ่านแนวทาง เครื่องมือ และวิธีการมาตรฐาน เพื่อสื่อสาร ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้นำในการจัดการความรู้ทั่วทั้งองค์กร 📢 ขอเชิญเข้าร่วมประชุมออนไลน์ "สื่อสารแนวทางโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร ประจำปีงบประมาณ 2568 Strategic Knowledge Management & Performance Excellence" 🗓 วันอังคารที่ 4 มีนาคม 2568 ⏰ เวลา 09.30 - 11.00 น. (เปิดห้อง Zoom 09.00 น.) วีดีโอย้อนหลัง และเอกสารการบรรยาย https://o365cmu-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/patipak_wipa_cmu_ac_th1/EleTq1T9aKNLjMZNOX79TZkBV_cwwZ6-kmUIBtOaE0cwhw?e=Qf2EfA

(วีดีโอย้อนหลัง และเอกสาร) ประชุมออนไลน์สื่อสารแนวทางโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรประจำปีงบประมาณ 2568 (OD68) Strategic Knowledge Management & Performance Excellence2025-03-05T11:04:03+07:00

คณะแพทยศาสตร์ มช. จัดโครงการส่งมอบงานผู้บริหาร พ.ศ.2568 มุ่งสู่การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

2025-01-28T11:10:42+07:00

ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ) นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. เป็นประธานในพิธีเปิด โครงการส่งมอบงานระหว่างผู้บริหารชุดปัจจุบันและชุดใหม่ พร้อมกล่าวสรุปภาพรวมความสำเร็จและทิศทางของคณะฯ พร้อมบรรยายพิเศษเกี่ยวกับความท้าทายและโอกาสในช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาคณะฯ การส่งต่อนโยบายและวิสัยทัศน์ระหว่างผู้บริหารทั้งสองชุด โดยโครงการจัดขึ้นเพื่อ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับทีมงานผู้บริหารชุดปัจจุบัน และแสดงความพร้อมที่จะพัฒนาคณะฯ สู่ความก้าวหน้าในอนาคตสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาองค์กรอย่างเป็นระบบ ผู้บริหารชุดใหม่ นำโดย รศ.นพ.นเรนทร์ โชติรสนิรมิต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ ซึ่งจะดำรงตำแหน่ง คณบดี ในวาระบริหารถัดไป พร้อมกันนี้ภายในงานยังมีการนำเสนอผลการดำเนินงานที่สำคัญจาก รองคณบดี และผู้อำนวยการฯ รวม 15 ท่าน พร้อมด้วยการบรรยายหัวข้อ STARS Model และการเปลี่ยนผ่านผู้นำ โดย รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล โครงการจัดโดย ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร งานบริหารทั่วไป และงานนโยบายและแผน ในวันที่ 27 มกราคม 2568 ณ ห้องประชุม ชั้น 15 อาคารเฉลิมพระบารมี คณะแพทยศาสตร์ มช. ภาพ / ข่าว : กลุ่มงานสื่อสารองค์กร งานประชาสัมพันธ์, ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร (ศูนย์มีดี) คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

คณะแพทยศาสตร์ มช. จัดโครงการส่งมอบงานผู้บริหาร พ.ศ.2568 มุ่งสู่การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง2025-01-28T11:10:42+07:00

สร้างสวนดอกที่ทุกคนเติบโตได้ด้วยกัน: แบบสำรวจ DEIB MEDCMU 2024

2024-12-23T11:59:28+07:00

สร้างสวนดอกที่ทุกคนเติบโตได้ด้วยกัน: แบบสำรวจ DEIB MEDCMU 2024 เรียนเชิญบุคลากรทุกท่านร่วมเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาคณะแพทยศาสตร์ของเรา ผ่านแบบสอบถาม DEIB ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร  (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging - DEIB) ประจำปี 2024 ที่ MEDCMU เราเชื่อว่า... ความหลากหลายสร้างนวัตกรรม ความเสมอภาคสร้างโอกาส การมีส่วนร่วมสร้างพลัง ความเป็นหนึ่งเดียวสร้างความยั่งยืน เสียงของท่าน นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้ แบบสำรวจนี้จะเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาองค์กรของเราร่วมกัน: รับฟังประสบการณ์จริงจากทุกภาคส่วน ค้นหาโอกาสในการพัฒนาร่วมกัน สร้างแผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรม ยกระดับวัฒนธรรมองค์กรสู่มาตรฐานสากล คำมั่นสัญญาของเรา เรายึดมั่นในความโปร่งใสและเคารพความเป็นส่วนตัวของทุกท่าน: 🔒 รักษาความลับของข้อมูล 100% 📊 นำเสนอผลการวิเคราะห์เฉพาะกลุ่มที่มีผู้ตอบมากกว่า 30 คนขึ้นไป ✨ ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐานในการวางแผนพัฒนาอย่างเป็นระบบ ร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน 📱 ตอบแบบสำรวจได้ที่: https://cmu.to/medcmudeib2024 ⏱ ใช้เวลาเพียง 15 นาที เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน Together, We Shape an Inclusive MEDCMU มาสร้างสวนดอกที่ทุกคนเติบโตได้ด้วยกัน สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร โทร. 36227 หรืออีเมล์ patipak.wipa@cmu.ac.th #MEDCMUDEIB2024

สร้างสวนดอกที่ทุกคนเติบโตได้ด้วยกัน: แบบสำรวจ DEIB MEDCMU 20242024-12-23T11:59:28+07:00

ประกาศรายชื่อบุคลากรผู้ได้รับรางวัลจากงาน MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence

2025-01-28T15:08:04+07:00

เรียน บุคลากรทุกท่าน ทางศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร มีความยินดีที่จะประกาศรายชื่อบุคลากรผู้ได้รับรางวัลจากการร่วมกิจกรรม The Wall of Innovation ในงาน MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence ดังนี้: คุณนฤมล - งานการพยาบาลผู้ป่วยอายุรศาสตร์ คุณนพดล - งานการพยาบาลผู้ป่วยพิเศษเฉพาะทาง คุณศรีทัย - งานบริการกลางโรงพยาบาล คุณดารารัตน์ - งานปฏิบัติการชันสูตร คุณรวีวรรณ - งานการพยาบาลผู้ป่วยทั่วไป จิตเวชและจักษุ โสต ศอ นาสิก คุณภัทรภร - งานการพยาบาลผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยฉุกเฉิน คุณวาสนา - งานการพยาบาลผู้ป่วยศัลยศาสตร์ คุณธัญวรัตม์ - งานนโยบายและแผน คุณฉลอง - งานบริการกลางโรงพยาบาล คุณสุภมาส - งานการพยาบาลผู้ป่วยพิเศษทั่วไป ทางศูนย์จะดำเนินการประสานงานเพื่อมอบของรางวัลในช่วงถัดไป โดยท่านสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: นายปฏิภาค วิภาสกุลเด่น โทร: 36227 อีเมล: patipak.wipa@cmu.ac.th ขอขอบคุณทุกท่านที่ร่วมกิจกรรมและร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสรรค์นวัตกรรมไปด้วยกัน ขอแสดงความนับถือ, VDO จับรางวัล เอกสารที่เกี่ยวข้อง medcmu townhall 2024

ประกาศรายชื่อบุคลากรผู้ได้รับรางวัลจากงาน MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence2025-01-28T15:08:04+07:00

แจ้งกำหนดการ การบริหารผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS พ.ศ.2568

2024-11-04T11:12:23+07:00

เรียน บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้กำหนดกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน  (MEDCMU Performance Management) เพื่อสนับสนุนให้เกิดการทำงานที่ให้ผลการดำเนินการที่ดีและบุคลากรมีความผูกพัน โดยมีกำหนดการที่ครอบคลุมการตั้งเป้าหมาย ทบทวนตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน MEDS Check-in และการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของคณะฯ ตลอดจนสนับสนุนการยกย่องชมเชยและการให้รางวัลแก่บุคลากร   กฎ/ระเบียบ/ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง 1. รายงานการประชุมคณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคล​ ครั้งที่ 4/2567​ คณะแพทยศาสตร์ มช. วันจันทร์ที่ 21 ตุลาคม​ 2567  เรื่อง ทบทวนประสิทธิผลระบบ PMS (พ.ศ. 2564 - 2568) 2. ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง  แนวทางเอกสารเกี่ยวกับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน พศ. 2567 3. รายงานการประชุมกรรมการบริหารคณะฯ วันที่ 17 ตุลาคม 2567 เรื่อง กลยุทธ์ MEDCMU การถ่ายทอดเป้าหมาย (Goal cascading) และกำหนดการบริหารผลการปฏิบัติงาน (PMS) ประจำปีงบประมาณ 2568 ที่ประชุมคณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคลมีมติ ดังนี้ รับรอง Corporate’s KPIs ประจำปี 2568 ปรับปรุงกระบวนการถ่ายทอดเป้าหมายในปีงบประมาณ 2568 โดยจำแนกประเภท KPIs ให้มุ่งเน้นลูกค้าและธุรกิจ, intelligence risk และ  innovation ให้ Dean , N-1 , N-2 one on one ให้แล้วเสร็จโดยเร็ว เพื่อถ่ายทอดเป้าหมายสู่หน่วยงานภายในเวลาที่กำหนด ตามที่เสนอ [...]

แจ้งกำหนดการ การบริหารผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS พ.ศ.25682024-11-04T11:12:23+07:00

ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567

2024-10-03T09:56:08+07:00

ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มีเจตจำนงที่จะพัฒนาและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง เพื่อสนับสนุนการเติบโตและพัฒนาการของบุคลากรทุกคนในองค์กร โดยสอดคล้องกับเป้าหมายในการยกระดับการศึกษาและงานวิจัยให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล นำคณะฯ สู่วิสัยทัศน์ พร้อมทั้งให้โอกาสบุคลากรได้มีส่วนร่วมในการสร้างประโยชน์ทั้งต่อตนเองและต่อสังคม รวมถึงความเป็นผู้นำในโลกที่ซับซ้อนในปัจจุบัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว นโยบายนี้มุ่งเน้นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนการเคารพในสิทธิ ความแตกต่าง และศักดิ์ศรีของทุกคนในองค์กร พร้อมทั้งยึดมั่นในแนวทางปฏิบัติตาม ประกาศคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง  นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร  Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 ที่แนบมาพร้อมนี้ จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และแจ้งให้บุคลากรในสังกัดทุกคนปฏิบัติต่อไป ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 https://o365cmu-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/patipak_wipa_cmu_ac_th1/Eut9GSA49d9IvHsc88fjUGoBfzJZUoEvf3B5jAcKJZWu9w?e=qfcqeA

ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 25672024-10-03T09:56:08+07:00

MeDHRI

  • ศูนย์บริหารกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

    ชั้น 7 อาคารราชนครินทร์  เลขที่ 110 ถ.อินทวโรรส ต.ศรีภูมิ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200

  • 0-5393-5226

  • hrdcenter.med@cmu.ac.th

  • จันทร์-ศุกร์: 8:30 AM – 04:30 PM

RECENT POSTS

QUICK LINKS

MENU

UPCOMING EVENTS

© Copyright 2012 - 2025 | MED CMU Human Resource Institute | All Rights Reserved |

Go to Top