แนวทางการทบทวนผลการปฏิบัติงาน (Performance Review Guideline Sharing)
admin2023-10-08T21:58:24+07:00ประเด็นคำถามจาก Site visit (Performance Review) Q: ในรอบ Mid Year Performance Review หรือทบทวนผลการปฏิบัติงานกลางปี (1 ก.ค. - 31 ก.ค. [...]
ประเด็นคำถามจาก Site visit (Performance Review) Q: ในรอบ Mid Year Performance Review หรือทบทวนผลการปฏิบัติงานกลางปี (1 ก.ค. - 31 ก.ค. [...]
การทบทวนผลการปฏิบัติงาน (Performance Review) การทบทวนผลการปฏิบัติงานนั้นให้ความสำคัญถึงเรื่องผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาที่สำคัญ การประชุมของการทบทวนผลการปฏิบัติงาน ใช้หลักการหลักของ การบริหารผลการปฏิบัติงาน 5 ประการ ได้แก่ 1)ข้อตกลง (agreement) 2)ตัวชี้วัดผล (measurement) 3)การให้ข้อมูลย้อนกลับ (feedback) 4)การส่งเสริมเชิงบวก (positive [...]
โครงการ Coaching for Performance Daniel Goleman นักจิตวิทยาและนักข่าว ผู้ที่ทำให้แนวคิดเรื่องความฉลาดทางอารมณ์นั้นเป็นที่นิยม ได้เขียนบทความใน Harvard Business Review เรื่อง “Leadership [...]
การบรรยายในหัวข้อ ไวยากรณ์เบื้องต้นสำหรับการเขียนบทความทางวิชาการ (Basic grammar for writing scientific manuscript) หน่วยบัณฑิตศึกษา คณะแพทยศาสตร์ มช. จัดการบรรยายในหัวข้อ “ไวยากรณ์เบื้องต้นสำหรับการเขียนบทความทางวิชาการ” (Basic grammar for writing scientific manuscript) ในวันศุกร์ที่ [...]
การบรรยายในหัวข้อ ภาษาอังกฤษสำหรับการนำเสนอผลงานทางวิชาการ (English for Academic Presentation) หน่วยบัณฑิตศึกษา คณะแพทยศาสตร์ มช. จัดการบรรยายในหัวข้อ “ภาษาอังกฤษสำหรับการนำเสนอผลงานทางวิชาการ” (English for Academic Presentation) ในวันศุกร์ที่ 9 เมษายน 2564 เวลา [...]
ศูนย์บริหารกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ชั้น 7 อาคารราชนครินทร์ เลขที่ 110 ถ.อินทวโรรส ต.ศรีภูมิ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200
0-5393-5226
hrdcenter.med@cmu.ac.th
จันทร์-ศุกร์: 8:30 AM – 04:30 PM
© Copyright 2012 - 2026 | MED CMU Human Resource Institute | All Rights Reserved |