“จริงหรือ ? การประเมินผลงานของพนักงาน องค์กรควรเน้นไปที่…การวัด KPIs และ Competency เพื่อพัฒนาผลักดันให้ผลลัพธ์ของพนักงานเกิดขึ้น มาหาคำตอบที่สามารถนำไปใช้งานได้จริงในรายวิชานี้” […]
“เรียนรู้บทบาทของความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เพื่อประยุกต์ความคิดสร้างสรรค์ สู่ผลงานด้านนวัตกรรม ” […]
“การคิดเชิงระบบมีความสำคัญต่อการการเข้าใจกลไกการทำงาน การแก้ปัญหา ตัดสินใจ ก็จะเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ” […]
“เรียนรู้เทคนิคและทักษะในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้างจัดกิจกรรมที่พัฒนาความคิดสร้างสรรค์ในองค์กรของคุณ ” […]
“พัฒนางานของคุณด้วยการพัฒนาการคิดแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ พร้อมแนวทางการใช้กระบวนการคิดแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ในองค์กร ” […]
“วิเคราะห์ และ กำหนดสมรรถนะที่ตนเองจำเป็นต้องพัฒนา เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลและการประเมินที่เหมาะสมกับการพัฒนาตนเอง” […]
คำอธิบายหลักสูตร หลักสูตร กระบวนการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนานวัตกรรม : ทักษะสำคัญของการเริ่มต้นพัฒนานวัตกรรมคือ Design Thinking ซึ่งมี 5 ขั้นตอนที่สำคัญได้แก่ Empathize ,Define, Idea, Prototype and Test […]
ในทุกวันนี้พฤติกรรมผู้บริโภคและการแข่งขันเปลี่ยนไปเร็วมากจนนักการตลาดตามไม่ทัน เมื่อต้องการหาวิธีทำงานให้เร็วขึ้น กลับต้องเพิ่มทีม เพิ่มต้นทุนจนหนักเกินไปกว่าทีมจะรับได้ เพราะ “ย่อยงานให้เล็กลงไม่เป็น” […]
ศูนย์บริหารกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ชั้น 7 อาคารราชนครินทร์ เลขที่ 110 ถ.อินทวโรรส ต.ศรีภูมิ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200
0-5393-5226
hrdcenter.med@cmu.ac.th
จันทร์-ศุกร์: 8:30 AM – 04:30 PM
© Copyright 2012 - 2023 | MED CMU Human Resource Institute | All Rights Reserved |
